להיות עצמאי לעיתים זה קשה, לעיתים זה נחמד, אבל אחד הדברים הכי מאתגרים / מסקרנים / מייאשים הוא להעסיק אנשים אחרים. זה מחייב אותי ללמוד המון במגוון נושאים – חשבונאות, דיני עבודה, יחסי אנוש ועוד.
הרבה מאוד אנשים בעולם אוהבים "להיות הבוס". זה גורם להם להרגיש יותר טוב עם עצמם. להגיד לאחר מה לעשות, להחליט האם הוא טוב או לא. ולהרגיש – מעל מישהו.
אז אצלי זה לא ככה. אני אוהב פשוט להיות עם אנשים, לעזור להם, לחלוק איתם מהניסיון שלי ולא פחות – ללמוד מהם, בעיקר על עצמי.
אבל היו כמה, שאני באמת לא יודע מה למדתי מהם, פרט לזה שהעולם מצחיק –
הייתה את זאת שהחלטנו לפטר, ושיחת הפיטורין הייתה בחדר שלה, היא ישבה מול המחשב. כשהבינה את מה שהולך לקרות לא הסתכלה לי בעיניים ושיחקה עם המחשב. לאחר השיחה הבנתי שהיא מחקה את כל החומר על המחשב שלה. מזה בעצם למדתי לא לפטר אנשים מול המחשב שלהם, ולגבות הכל!
הייתה את זו שעבדה אצלנו שלוש שנים, ואחרי שינוי כולל במשרד היא לא התאימה. אחרי שהסברנו לה את זה, היא לא קיבלה את זה טוב ותבעה אותנו, בין היתר על גרימת נזק נפשי – כראייה למשפט הביאה קבלה מהסופר פארם על רגיעון של הדס.
היה את זה שכל פעם שהיה נכנס לשירותים הוא היה יושב שם חצי שעה. ואנחנו משרד קטן. יש תא שירותים אחד. מזה בתכל'ס למדתי להתאפק.
והייתה את זו שהתקבלה לעבודה והיה נראה שסוף סוף שמצאנו מישהי מעולה לתפקיד הזה, ולמחרת התפטרה בלי להסביר כלום ואמרה שהיא לא יכולה לעבוד במקום עבודה שכזה.
אחרי שהחזקנו אותה כולם במשרד ולא הסכמנו שתלך מבלי להסביר, היא אמרה שמישהו כתב משהו בפייסבוק שלו, והיא לא יכולה לעבוד במקום כזה. מתברר ששלושה חודשים לפני שהתחלנו לחפש עובדת, כתבתי בפייסבוק שלי, בשעה 20:00 בערב כשאני עדיין בעבודה – "צריך מישהו לעשות את כל העבודה השחורה במקומי". ידידה טובה הגיבה שזה נשמע הצעת עבודה ממש מפתה, והוספתי ב-Comment שגם נשלם קקה של שכר. שנינו זרקנו סמיילים בתוך הפוסט – אפשר היה להבין שזה בהומור. מתברר שיש אנשים שלוקחים אישית הלצות אישיות בפייסבוק. ומתברר שהבחורה חפרה לי בפייסבוק – היה צריך ללחוץ שמונה פעמים older stories כדי למצוא את זה…
אז להיות הבוס, בעיקר גורם לך ללמוד כל מה שאפשר לדעת על דיני עבודה כדי לדעת שאתה עושה את זה נכון. אחלוק איתכם כמה מהדברים שחשוב לדעת שנתקלתי בהם :
פיצויי פיטורין: הזכות לקבל פיצוי כספי בגין פיטורין הינה זכות קוגנטית, כלומר, היא אינה ניתנת לוויתור אף לא בהסכמת העובד! תזכרו את זה אם אי פעם מפטרים אתכם. (למידע על סיטואציות זכאות לפיטורין הקליקו על הקישור).
חופש מהעבודה – לכל עובד, גם אם עבד יום בעבודתו, מגיע לקבל חופש. ישנו חישוב פשוט לכמה אבל גם אם עבדתם חודש, מגיע לכם לקבל את התשלום עבור ימי החופש שלכם במשכורת האחרונה. קוראים לזה תמורת חופשה.
מחלה – אם אתם בעבודה שימי מחלה לא משולמים בכל מקרה ע"י המעסיק – אז תדעו שהחוק אומר – שעל היום הראשון אתם מקבלים 0% תשלום, על השני והשלישי 50% תשלום, והחל מהרביעי 100% תשלום. כמובן שזה אל מול צבירת ימי המחלה שלכם – עפ"י חוק כל עובד צובר יום וחצי לחודש לשימוש.
צורת העסקה – נתקלתי במקרים של כאלו שסיפרו שלא מקבלים תוספות סוציאליות כי הם לא באמת עובדים של החברה. אם יש לכם תלוש משכורת, אתם מועסקים ע"י המקום. אין דיון בזה.
מתי משלמים? – החוק קובע תשלום לעובד עד ה-9 לחודש בשעה סבירה כדי שתוכלו ללכת להפקיד את הכסף בבנק (במידה ומקבלים שיק). כל דבר שלאחר מכן הוא הלנת שכר (פרט למקרים בהם הייתם אמורים להגיש דוח שעות ולא עשיתם כן). אל תרוצו לבית משפט – על הלנות קצרות מועד, בית המשפט לא עושה משהו מיוחד.
פנסיה – כל עובד זכאי לפנסיה חובה. במידה ואין לכם קרן פנסיה פעילה, החוק מחייב את המעסיק לשלם החל מהחודש השישי. במידה ויש לכם קרן פעילה, תהיו זכאים להפרשה לפנסיה, לאחר 3 חודשים, רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתכם.
במידה ותרצו, אם נתקלתם בשאלה שמעסיקה אתכם. מוזמנים לפנות ואעזור מנסיוני. חשוב לומר – אני לא עו"ד (תודה לאל).
//אנה ויונתן