מי אני: איילת שחר
גיל: 26
תפקיד בחברה: HR-רכזת משאבי אנוש
מהן שעות העבודה? 09:00-17:30. כתבתי 17:30? אני חושבת שהתכוונתי ל-19:30…
איך הגעת לעבוד במקום העבודה?
לאחר כמה שנים בתחום ניהול חנויות חבר שעבד באדידס סניף שינקין המליץ לי לשלוח קורות חיים לניהול חנות בחברה. מעולם לא עשיתי דבר כזה – לשלוח קורות חיים, אבל אמרתי לעצמי שלפי איך שהוא מחייך כל בוקר בעבודה שווה לנסות.
הגעתי לראיון במשרדי החברה עם מנהל משאבי אנוש שהיום הוא הבוס היקר שלי וגם מנהל מחלקת Sports marketing ובן זוגי זה שלוש שנים. אפשר לומר שהם הקסימו אותי ואני חושבת שהתשתי אותם.
מה מסלול ההכשרה בדרך למקצוע הזה?
כמנהלת, הייתי המנהלת הראשונה שהגיעה ישר לתפקיד ניהולי מ"בחוץ".
ניהלתי את חנות אדידס בקניון אילון כמעט שנה, משם קודמתי לנהל את סניף עזריאלי לעוד שנתיים וחצי בהם גם התעסקתי בהדרכות והכשרות לרשת החנויות עד אשר התקבלתי לתפקיד הנוכחי.
מסלול ההכשרה – כפי שאני רואה אותו – הוא התמדה, נחישות ורצון עז ללמוד עוד ועוד תחומים.
אני עדיין לא בעלת תואר אקדמאי (בדרך לשם כבר ארבע שנים באוניברסיטה הפתוחה), סה"כ בת 26 ועובדת בחברה ארבע שנים – אני נמצאת בתפקיד שבמקומות אחרים יכולתי רק לחלום עליו.
המסלול הוא האמונה בחברה ובדרך שלה ולהפך – האמונה של החברה בי וביכולות שלי.
איך ומתי החלטת לעסוק בזה?
ההבנה שאני טובה עם אנשים, שיש לי סבלנות ונכונות לסייע קיימת בי מילדות. בחברה, המקפצה החלה בעיקר בזכות האפשרות שניתנה לי ע"י מנהל משאבי אנוש לעסוק בפיתוח אנשים תוך כדי תפקיד ניהולי בחנות.
משם הדרך למשאבי אנוש, תפקיד המכיל בתוכו תחומי אחריות שכולם קשורים לאנשים נראתה ברורה.
איך יום בעבודתך נראה?
לרוב הוא מתחיל בפינת הקפה יחד עם חברתי לאזור העבודה, רונה. לאחר שדיברנו על חתולים, כלבים וכל מה שביניהם אני מתחילה להיערך ליום העבודה שלי שמורכב ממניפת נושאים רחבה ומגוונת, למשל: תרומה לקהילה: הכנת פעילות משותפת עם המרכז או העמותה שבנויה מפעילות ספורטיבית בין עובדי החברה שהתנדבו לבין החניכים וכמובן תרומת מוצרים של החברה לארגון.
הכשרות, הדרכות: צוותי ניהול שקודמו מהרשת או התקבלו מבחוץ וצריך לפזר אותם אצל מנהלים מכשירים ברשת, לזמן אותם לסדנאות בנושאים שונים, פיתוח צוות חנות ועוד.
תקשורת פנים אירגונית: הכנת גיליון כל רבעון העוסק בכל התחומים החשובים שנעשו במהלך אותה תקופה. לרוב הגליון מכיל עד שמונה כתבות בנושאים שונים וכמובן שאנו מדפיסים אותו לכלל העובדים בחברה וניתן לקורא אותו בעמוד המחלקה שלנו באתר אדידס.
מה הנושא הכי חם בפינת הקפה אצלך?
אילו כתבות הולכות להתפרסם בגיליון הבא, מתי מתקיימת פעילות תרומה לקהילה ואיפה נרשמים וכמובן מתי מסיבת החברה הבאה…
מה הפינה האהובה עליך במקום העבודה?
חדר האוכל, שם ניתן לפגוש את כולם. אוכל מקרב לבבות ומייצר אחדות, זהו הרגע בו כולם נחים, מתנתקים מהלחץ היום יומי ובאמת מצליחים להתעניין, להקשיב וליהנות אחד מהשני.
מהן האפשרויות לקידום ולהתפתחות בתפקיד שלך?
מחלקת משאבי אנוש עוסקת תמיד בפיתוח אנשים וקידום. במידה ואמשיך לבצע את עבודתי נאמנה וכמובן גם ליהנות ולהרגיש את תחושת הסיפוק בכל פעולה שנעשית אז תמיד ארגיש קידום ואפשרות לצמיחה.
יום חמישי ב-17:00 – איך את מרגישה?
אני מרגישה שובע על השבוע שהיה ושמחה שמתחיל לו זמן המנוחה שלי, את חלקו אני מבלה עם חברים מהחברה בבירה בחנות שינקין כל שישי, חדר כושר משותף ואפילו כמה שכנים, כך שאין ניתוק מוחלט.
אצלנו מלמדים אותך שחיים אישיים, פרטיות וחופש אלו דברים חשובים מאוד לנפש וכן, גם להצלחה שלך בתפקיד.
פידבק חיובי על אדידס?
ישנו משפט שאומר ש"האדם היחיד שאתה צריך לשאוף להיות טוב יותר ממנו הוא האדם שהיית אתמול". אדידס מלמדת אותך לאזן ולשלב בין החיים האישיים לבין העבודה ולדעת שבכל אחד מהם אתה צריך להיות אדם טוב, שאפתן, כריזמטי ותמיד לרצות להיות טוב יותר.